员工未签订劳务合同，是否算工伤？

未签劳务合同但已建立劳动关系，因病猝死可能算工伤。依据《工伤保险条例》，已建立劳动关系且符合工伤条件，用人单位需申请工伤认定。未及时认定，员工权益将受损，家属无法获得应有赔偿。
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处理此类问题常见方式为申请工伤认定和协商赔偿。应先确认是否已建立劳动关系，再依据《工伤保险条例》申请工伤认定。若认定成功，则按工伤待遇赔偿；若不成功，可与家属协商赔偿事宜。
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未签合同猝死处理：1.确认劳动关系：虽无合同，但需证明实际工作关系。2.申请工伤认定：依据《工伤保险条例》，向当地人社局提出申请。3.等待认定结果：若认定为工伤，按工伤标准赔偿；若不认定，与家属协商或诉讼解决。4.协商诉讼：认定不成功时，可与家属协商赔偿，或准备证据提起诉讼。