退休年龄到了保险还不够单位给续交吗

退休年龄到达时，保险未缴满，单位是否续交需视具体情况。分析说明：根据法律规定，员工到达退休年龄后，通常与单位的劳动合同终止，单位没有法定义务继续为员工缴纳社保。然而，如果双方协商一致，且单位愿意承担相关费用，可以续交社保以满足退休条件。但需注意，此行为需符合当地社保政策和法规。提醒：若单位拒绝协商或明确表示不续交，且员工因此面临社保权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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常见处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，即员工与单位就续交社保事宜进行谈判；二是仲裁或诉讼，当协商无果时，员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。选择方式：员工应首选协商方式，尝试与单位达成共识。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应与单位人事部门沟通，明确表达续交社保的意愿，并了解单位的立场。双方可探讨续交的具体方案，如费用分担、续交期限等。2. 仲裁或诉讼阶段：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。仲裁委员会将依法进行裁决。若对仲裁结果不服，员工还可向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。3. 在整个过程中，员工应保留好所有与社保缴纳相关的证据，以便在必要时使用。同时，员工也应了解当地社保政策和法规，确保自己的诉求合理合法。