春节放假当月通常还有正常休息日。春节法定假期外，劳动者还享有周末休息日。根据劳动法，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若春节长假后连续工作多日无休，可能违反劳动法。若感到休息权被侵犯，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对此问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若春节放假与周末休息日重叠，用人单位应依法安排补休或支付加班费。2. 若春节后连续工作多日无休，劳动者可首先尝试与用人单位沟通，要求合理安排休息日。3. 沟通无果时，可向当地劳动监察部门投诉，提供加班证据，要求用人单位整改。4. 若监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，由法院裁决。在整个过程中，保留好加班证据是关键。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理此类问题常见方式有：与用人单位协商调整工作安排、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若能与用人单位友好协商达成共识，则效率最高；若协商无果，再考虑向政府部门投诉或走法律途径，以维护自身合法权益。
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