酒店前台未签劳动合同工作两个多月后被辞，求

酒店前台未签劳动合同被辞，可主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损且难以维权的不良后果。
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未签劳动合同被辞，这样处理：1.与酒店协商，要求双倍工资赔偿；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供工作证据；3.投诉不解，申请劳动仲裁，按程序维权。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。建议先与酒店协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及个人情况。