十年老员工如何应对公司破产，且公司一直未缴

公司破产老员工可获解除合同补偿金，依据《劳动合同法》规定，未缴五险一金可追缴。未及时支付补偿金或五险一金，公司需承担法律责任。严重者，员工可申请劳动仲裁，影响公司信誉及财务。
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对公司破产且未缴纳五险一金，员工常见处理方式为：首先与公司协商补偿事宜；协商无果则申请劳动仲裁；最后可考虑法律途径追缴五险一金。选择时需根据具体情况，如公司态度、仲裁可能性等决定。
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公司破产未缴五险一金，应：1.立即与公司沟通，要求支付补偿金及补缴五险一金；2.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求合法权益；3.仲裁不成，可通过法律途径起诉公司，追讨应得权益。