单位辞退职工补偿

慈溪房产律师 2025-04-27
单位辞退职工应依法补偿。依据《劳动合同法》,职工每工作一年,单位应支付一月工资作为补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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单位辞退需补偿。操作:1. 与职工协商补偿金额,签订协议;2. 若协商无果,准备劳动合同等证据,提起劳动仲裁;3. 仲裁不服,可向法院提起诉讼。
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单位辞退职工常见处理方式为协商或诉讼。首选与职工协商补偿事宜,协商不成时,可通过法律途径解决,确保双方权益。

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