离职社保没停保咋办

离职社保未停，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位应在离职后15天内解除社保关系，未解除导致费用产生需协商处理。不及时处理可能影响个人社保权益及造成经济损失。
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离职社保未停，需处理。操作如下：1. 与单位沟通，要求尽快停保；2. 若单位不配合，准备劳动合同、离职证明等证据，向劳动部门申请仲裁；3. 仲裁期间，关注社保缴费情况，避免个人权益受损；4. 根据仲裁结果，与单位协商或采取进一步法律措施。
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离职社保未停，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若单位拒绝配合，建议选择劳动仲裁以法律手段维权；若单位愿意协商，则可通过协商解决社保费用分担问题。