员工试管期间，公司有权解雇吗？

试管期间公司一般无权解雇，除非符合法律规定情形。依据《劳动合同法》，员工试管期间非因法定事由不可解雇，否则需承担法律责任。若公司无故解雇，可能影响员工生育权益，造成严重后果。
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试管期间被解雇需依法应对。1.收到解雇通知后，先核实解雇理由是否合法，保留相关证据。2.若解雇理由不合法，与公司沟通协商，要求恢复工作或支付赔偿。3.协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维权。4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径保护权益。
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处理此问题常见方式为协商或依法维权。应先与公司协商，了解解雇原因及依据；若协商无果，且公司确实存在违法行为，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。