公司未给员工缴一年社保，能要求多少赔偿？

公司未缴社保一年，员工可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年赔一个月工资，未缴社保还涉及失业、生育、工伤等保险损失及罚款。不及时处理，员工权益受损，公司可能面临法律诉讼和高额赔偿。
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公司未缴社保，处理方式如下：1.协商：与公司沟通，要求补缴社保并支付赔偿，达成和解协议。2.仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交证据，等待裁决，要求公司赔偿。3.诉讼：若仲裁无果，向法院起诉，通过法律程序维护权益，争取赔偿。
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公司未缴社保，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。