工资计算是基于30天还是26天？

月休四天工资计算应基于实际出勤天数，非固定30或26天。根据《劳动法》，工资计算需依据劳动合同及实际出勤，非简单按30或26天算。若错误计算，可能导致员工权益受损或企业面临法律风险。
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月休四天工资计算方式需依合同约定及实际情况定。处理方式包括：按合同约定计算、考虑实际出勤天数、加班按法律规定倍数计算。选择时需确保合法合规，保障员工权益。
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月休四天工资按实际出勤算。具体操作：1.查看劳动合同约定的工资计算方式；2.根据实际出勤天数计算基本工资；3.如有加班，按法律规定计算加班费，工作日1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍；4.确保总工资符合最低工资标准，避免违法。