劳动纠纷咨询渠道有哪些？

劳动纠纷咨询可通过劳动仲裁委、律师等渠道。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，未及时申请可能影响权益维护。保留证据至关重要，仲裁时效为一年，超时将丧失法律救济机会。
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劳动纠纷咨询方式多样。具体操作：1.协商，直接与单位沟通解决；2.调解，向工会或调解组织申请；3.仲裁，向劳动仲裁委提交申请书及证据；4.诉讼，对仲裁不服时向法院起诉。各步骤需保留证据，注意时效。
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处理劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，或寻求工会等第三方调解；协商不成时，及时申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。选择方式需根据纠纷性质和自身需求决定。