单位提出五险一金缴纳比例70%，这样合理吗？

单位提出五险一金缴纳比例70%个人30%不合理。依据《社会保险法》等，五险一金缴纳比例有法定标准，单位承担大部分，个人承担小部分。单位提议的比例可能违反法律规定，若实施可能导致员工权益受损，如社保待遇降低、退休金减少等。
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对此情况，常见处理方式是查询法定比例并与单位沟通。应首先了解五险一金的法定缴纳比例，然后与单位人事或财务部门沟通，指出不合理之处，要求按法律规定执行。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉。
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单位提议比例不合理。应对方式：1.查询五险一金法定缴纳比例；2.与单位沟通，要求按法定比例缴纳；3.若单位拒绝，向劳动监察部门举报或咨询专业律师；4.保留相关证据，如沟通记录、工资单等，以备不时之需。