中专生签了劳动合同会有什么影响

中专生签劳动合同后，将成为正式员工，受劳动法保护。但需注意，若未满16岁则属童工，合同无效。若工作中权益受损，如工资被克扣，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。【分析说明】从法律角度看，中专生只要年满16周岁，便具有签订劳动合同的民事行为能力。签订劳动合同后，他们便成为公司的正式员工，享有劳动法规定的各项权益，如工资、工时、保险等。然而，若中专生未满16周岁，则属于童工范畴，根据我国法律，用人单位不得招用童工，签订的劳动合同也无效。
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从法律角度，中专生签劳动合同后在不同情况下的处理方式如下：1. **遵守合同约定**：中专生应严格遵守劳动合同中的各项约定，如工作时间、工资待遇等，以维护自身权益。2. **协商解决争议**：若劳动合同执行过程中发生争议，中专生可首先尝试与用人单位协商解决，通过沟通达成和解。3. **申请劳动仲裁**：若协商无果，中专生可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。4. **提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不服，中专生还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在此过程中，中专生应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
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中专生签劳动合同后，常见处理方式包括遵守合同约定、协商解决争议、申请劳动仲裁或诉讼。选择时，应优先考虑协商，无果后再考虑仲裁或诉讼，以节约时间和成本。