之前在某某做过几年,可以续年资嘛

是否可续年资需依公司规定及劳动合同。富士康年资政策可能变，需查合同或咨询HR。若公司无故不续，可能涉劳动法违规。若权益受损，现象如工资被扣减或年资清零，应及时求助。分析：年资通常与员工福利、晋升及待遇相关，但具体规定由公司制定。若劳动合同或公司政策中有关于年资延续的条款，员工离职后重新入职时，有权要求按此执行。若公司拒绝，可能构成对劳动合同的违反，员工可依法维权。提醒：当发现公司政策变动导致年资受损，或公司拒绝合理请求时，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. **协商阶段**：准备劳动合同、公司政策文件等证据，明确表达年资延续的诉求，记录沟通过程及结果。2. **投诉阶段**：收集证据，如工资单、年资证明等，向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据。保持沟通，了解处理进度。3. **诉讼阶段**：若投诉无果，咨询律师，准备仲裁或诉讼材料。律师将协助撰写仲裁申请书或起诉状，并代表员工出庭。员工需配合律师收集证据，参与听证会，直至裁决或判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为影响自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常有协商、投诉及诉讼三种方式。- 协商：首先尝试与公司HR或管理层沟通，了解政策并表达诉求。- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府介入。- 诉讼：若投诉未能解决问题，员工可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择建议：优先考虑协商，因其成本最低且效率较高。若协商不成，再考虑投诉或诉讼，但需评估成本与风险。