工伤不能胜任原工作岗位怎么办

工伤不能胜任原岗可协商调岗或解除合同。依据《劳动合同法》，工伤后不能胜任可协商调整岗位，仍不胜任则单位可解除合同并补偿。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响双方权益。
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工伤不胜任通常可协商调岗或解除劳动关系。选择时应考虑员工健康状况和单位运营需求，若员工有康复可能且单位有合适岗位，优先协商调岗；若无合适岗位或员工无法康复，则考虑解除合同并依法补偿。
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工伤不胜任可如此处理：1. 协商调岗：根据员工身体状况安排合适岗位，确保既能工作又不加重伤情。2. 解除合同并补偿：若无法调岗或员工不同意调岗，单位可依法解除合同，并按规定支付经济补偿金，确保双方权益得到妥善处理。