降工价员工不干了怎么应对

公司降工价员工不干，应协商处理或支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未经协商单方降薪，员工可解除合同并要求补偿，否则可能面临劳动仲裁及经济补偿的严重后果。
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降工价员工不干，处理如下：1. 协商：与员工沟通降薪原因，尝试达成一致，避免矛盾升级。2. 补偿：若协商无果，按法律规定支付经济补偿，确保员工权益。3. 仲裁：若员工不接受补偿，可向劳动部门申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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应对降工价员工不干，常见方式有协商、支付补偿或劳动仲裁。应先尝试与员工协商，达不成一致时再考虑支付经济补偿，若仍无法解决，则向劳动部门申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。