奶茶店离职扣1500培训费

若你认为奶茶店扣你1500元培训费不合理，你首先需要证明你并未违反与奶茶店签订的服务期协议（如存在）。根据《劳动合同法》第二十五条，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，你可以准备劳动合同、服务期协议（如适用）、培训费用明细、支付凭证等证据，来证明该费用扣除缺乏法律依据或合同约定。若证据充分，可向劳动行政部门举报，维护自身权益。
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若你未签订服务期协议，奶茶店仍要扣你培训费，你可采取以下措施：1. 保留工资条、扣款通知等证据，证明奶茶店非法扣款；2. 与奶茶店沟通，要求其说明扣款依据并退还费用；3. 如沟通无果，向当地劳动行政部门举报，要求其介入调查并维护你的合法权益。
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从法律角度，奶茶店在以下情况下可以合法扣除员工的培训费：员工与奶茶店签订了服务期协议，且员工在服务期内辞职，违反了协议中关于服务期限的约定。此时，奶茶店可根据协议约定及《劳动合同法》的相关规定，扣除员工相应的培训费用。但扣除的费用不得超过用人单位提供的培训费用，且扣除方式需符合法律规定。