无转账记录，单位社保如何补交？

无转账记录不影响单位补交社保，需按法定流程操作。分析：单位补交社保并不完全依赖于转账记录，而是依据劳动关系的确立及社保法规。单位应提供员工名册、工资发放记录、劳动合同等证明材料，以证明与员工存在劳动关系及欠缴社保的事实。社保部门会依据这些材料进行审核，并决定是否允许补交。提醒：若社保部门拒绝补交，或单位无法提供充分的证明材料，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.当单位决定补交社保时，应首先整理并准备与员工存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。2.前往当地社保部门，提交补交社保的申请，并附上所有相关证明材料。3.社保部门会对申请进行审核，若材料齐全且符合规定，将批准补交并告知补交金额及期限。4.若社保部门拒绝补交申请，单位可依法申请行政复议，提供更为详尽的证据以支持补交请求。5.若行政复议仍无法解决问题，单位可考虑提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，单位补交社保的常见处理方式包括：1.准备齐全相关证明材料，如员工名册、工资单、劳动合同等，向社保部门提交补交申请。2.若社保部门要求，可配合进行实地核查或提供额外证明材料。3.若补交申请被拒绝，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。选择建议：单位应根据实际情况选择最合适的处理方式。若证明材料齐全，可直接向社保部门提交补交申请；若遇到拒绝或争议，可考虑行政复议或诉讼途径。