因请假而被公司辞退，是否可行？

因请假被公司辞退，若违法辞退则赔偿可行。根据《劳动合同法》，若公司无故辞退员工，需支付赔偿金。生病请病假被辞退属违法，公司应按每工作一年赔偿2个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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因请假被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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请假被辞退可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如请假记录、辞退通知等；2.尝试与公司协商，要求按法律规定赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。